Корпоративные отношения в коммерческих отношениях

Корпоративные отношения в коммерческих организациях как составная часть предмета гражданского права :
Степанов П. В.

Степанов П. В.

Корпоративные отношения в коммерческих организациях как составная часть предмета гражданского права : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Актуальность темы исследования. На современном этапе развития экономики России организации, основанные на принципе членства, стали основными формами коллективного предпринимательства. Именно в таких формах осуществляется все частное коллективное предпринимательство, а также часть государственного предпринимательства, организованного с помощью открытых акционерных обществ.

Корпоративные организации служат решению социальных и общественно-политических вопросов жизни нашей страны. На принципах членства организованы общественные объединения, включая религиозные организации и политические партии, товарищества собственников жилья, союзы и ассоциации различных организаций, включая коммерческие, некоммерческие партнерства, жилищные, жилищно-строительные, гаражные, дачные, садоводческие и иные потребительские кооперативы.

Универсальность корпоративных форм позволяет создавать юридические лица для решения практически любых целей и задач на основе общего корпоративного интереса участников организации. Поэтому не случайно долгое время термин «корпорация» был синонимом термина «юридическое лицо».

Внутри таких организаций возникают своеобразные отношения между членами организации, самой организацией и третьими лицами (управляющими). Содержанием таких отношений выступаю, прежде всего, права и обязанности участника корпоративной организации.

Исследования отдельных видов внутренних отношений ведутся давно. Но единства мнений относительно природы и отраслевой принадлежности данных отношений нет.

3

Отношения внутри торговых товариществ традиционно рассматривались дореволюционными цивилистами в курсе торгового права.[1]

В советское время в доктрине хозяйственного права внутрихозяйственные связи относились к предмету регулирования хозяйственного права. Такие внутрихозяйственные обязательства «возникают по горизонтали между подразделениями предприятий, а также по вертикали между ними и предприятиями (объединениями) в силу актов хозяйственного руководства со стороны предприятий в адрес своих подразделений».[2] По сути, речь шла уже не об отношениях по участию, а о промышленных хозяйственных связях, которым пытались насильственно придать характер правоотношений.

Отдельно рассматривались отношения между колхозами и их участниками. Эти отношения по мнению ряда авторов являлись предметом самостоятельной отрасли - колхозного права. «Специфическая черта колхозного правоотношения, - писал А.Л. Рускол, - заключается в том, что в нем одной из сторон является колхоз как своеобразное объединение трудящихся крестьян, а другой - отдельные члены колхоза и колхозные дворы, являющиеся семейно-трудовыми объединениями членов артели. Вне этих субъектов нет данного вида правоотношений»[3].

Были и авторы, которые отстаивали цивилистическую принадлежность таких отношений, относя их к числу организационных гражданских правоотношений[4].

В современной отечественной правовой науке корпоративные отношения также рассматриваются как составная часть предмета либо гражданского[5], либо предпринимательского права[6].

4

Не отличается единством и трактовка природы корпоративных отношений. Одни авторы стоят на позиции признания корпоративных отношений как отношений имущественных[7], другие считают, что корпоративные отношения могут быть как имущественными, так и неимущественными[8], третьи полагают, что корпоративные отношения могут быть и личными неимущественными[9].

Более того, столь широкая палитра взглядов приводит к тому, что корпоративные отношения понимаются:

как отдельная группа гражданских правоотношений (наряду с вещными, обязательственными и исключительными);

как вещные правоотношения;

как обязательственные правоотношения;

и даже как нечто большее[10].

Отражением отсутствия единства взглядов в отечественной правовой науке на природу корпоративных отношений является законодательное закрепление природы таких отношений. Наделение Законом РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990г. №445-1"[11] участников акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью правом собственности на долю в имуществе таких организаций позволял говорить о вещно-правовой природе корпоративных отношений. Действующее гражданское законодательство определяет данные отношения как обязательственные.

Все это предопределяет актуальность научного анализа правовой сущности корпоративных отношений, их родовых признаков, принципов

5

их построения, содержания и своеобразия в отдельных корпоративных организациях.

Предмет и цели исследования. Учитывая огромную роль корпоративных отношений в организации деятельности юридических лиц как субъектов гражданско-правовых отношений, представляется важным исследовать корпоративные отношения как составную часть предмета гражданского права.

Целями диссертационного исследования являются:

- определение корпоративных отношений как составной части предмета гражданско-правового регулирования;

- исследование организационно-правовых форм юридических лиц, допускаемых гражданским законодательством, с точки зрения отнесения их к разряду корпоративных организаций;

- установление субъектного состава и объектов корпоративных отношений;

- выявление принципов правового регулирования корпоративных отношений;

- анализ содержания корпоративных отношений вообще и их особенностей в отдельных видах юридических лиц, в частности.

Практическую основу исследования составили:

гражданское законодательство Российской Федерации, включая Гражданский Кодекс и Федеральный законы об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, производственных кооперативах, сельскохозяйственной кооперации, некоммерческих организациях, о потребительской кооперации, об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий), о приватизации государственного имущества и основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации, о рынке ценных бумаг, о садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих

6

объединениях граждан, о конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках и другие;

иные нормативные правовые акты, включая указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, а также ведомственные нормативные акты;

материалы судебной и судебно-арбитражной практики;

законодательные акты ряда ведущих зарубежных стран;

законодательные и иные нормативные правовые акты, действовавшие на территории России (Российской империи) и СССР;

материалы периодической печати.

Теоретическая основа исследования. При написании диссертации использовались работы Т.Е.Абовой, М.М.Агаркова, С.С.Алексеева, С.И.Аскназия, Х.Бахчисарайцева, С.Н.Братуся, И.Брауде, В.Ю.Вольфа, Д.М.Генкина, В.П.Грибанова, О.С.Иоффе, А.И.Каминки,

О.А.Красавчикова, М.И.Кулагина, Д.И.Мейера, В.П.Мозолина, Р.Л.Нарышкиной, И.Б.Новицкого, С.В.Пахмана, И.С.Перетерского, Л.И.Петражицкого, И.И.Писемского, П.А.Руднева, А. А.Рускола, Г.А.Свердлыка, Н.С.Суворова, Е.А.Суханова, Г.Ф. Шершеневича и других ученых.

В работе использованы также труды Е.Н.Гендзехадзе, Я.И.Горнштейн, М.И.Клеандрова, И.Б.Мартковича, В.К.Райхера, В.Р.Скрипко, Ю.К.Толстого, Ш.Д.Чиквашвили, Ц.А. Ямпольской и других, посвященные некоммерческим организациям корпоративного типа. Использование трудов этих авторов, уделявших внимание не только специфике отношений членства в отдельных видах некоммерческих организаций, но и общим вопросам данных отношений, позволяет сделать анализ корпоративных отношений на примере коммерческих организаций более полным.

Кроме того, в работе использовались труды зарубежных ученых-юристов.

7

Методы исследования. Для раскрытия темы применялись следующие общенаучные и частнонаучные методы.

Метод познания формы с помощью выявления сущностных характеристик явления. Этот метод был использован при анализе организационно-правовых форм на предмет отнесения/неотнесения их к корпоративным организациям. В основу анализа был положен признак корпоративной организации как образования, имеющего определенные органы управления, одни из которых являются волеобразующими, другие же - волеизъявляющими. Данный метод также был использован при анализе природы корпоративных отношений как отношений, составляющих предмет гражданского права.

Метод системного анализа использовался для определения родовых признаков корпоративных отношений, принципов их построения, установления субъектов и объектов корпоративных отношений.

Метод сравнительного правоведения использовался для сопоставления корпоративных отношений в законодательстве и правовой доктрине различных стран.

Для проведения исследования использовались также диалектический и формально-логический методы изучения правовых явлений.

Научная новизна работы заключается в том, что в ней впервые осуществлен комплексный анализ корпоративных отношений как составной части предмета гражданского права. В отечественной литературе таких попыток не предпринималось. Анализу подвергались, с одной стороны, отношения, возникающие внутри определенного типа корпоративной организации, а, с другой стороны, как корпоративные, так и иные внутренние отношения. Подавляющее большинство работ касалось рассмотрения внутренних отношений в акционерном обществе, в то время как корпоративные отношения в акционерном обществе отличаются большой спецификой по сравнению с остальными корпоративными отношениями.

8

Положения, выносимые на защиту. На основании проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения:

1. О понятии корпоративной организации как организации, основанной на принципе членства (участия) с присущей ей системой органов управления, включающей волеобразующий орган или волеобразующие органы, высшим из которых является общее собрание участников, и волеизъявляющий орган, представляющий собой исполнительный орган юридического лица.

2. О невозможности отнесения к числу корпоративных организаций хозяйственных (торговых) товариществ. Данный вывод обосновывается анализом внутренних отношений хозяйственных товариществ, не предполагающих корпоративную структуру органов управления товариществом, а также на анализе действий товарищей от имени товарищества в отношениях с третьими лицами.

3. О признании корпоративных отношений в коммерческих организациях как организационно-имущественных отношений, возникающих между корпоративной организацией, её членами и третьими лицами (управляющими). Данный вывод сделан на основе анализа сущности корпоративных отношений как экономических отношений по управлению собственностью, лишенных связи с личностью участника корпорации, имеющих чисто экономические цели, а также на основе анализа организации деятельности корпоративных юридических лиц.

4. О несводимости всех внутренних отношений в корпоративной организации к корпоративным отношениям. Корпоративные отношения - это только такие внутренние отношения, которые связаны с реализацией и защитой внутриорганизационными способами и средствами корпоративных прав и с исполнением корпоративных обязанностей. В связи с этим, в работе обосновывается выделение двух основных видов корпоративных отношений коммерческих организаций: регулятивных отношений как отношений, связанных с реализацией корпоративных прав

9

и исполнением корпоративных обязанностей и охранительных -отношений по защите субъективных корпоративных прав внутриорганизационными способами и средствами. Это приводит к выводу.

5. О подчинении личных интересов участников общему корпоративному интересу как конститутивному принципу правового регулирования корпоративных отношений. Это объясняется тем, что общий корпоративный интерес, являющийся проявлением самостоятельности воли корпоративной организации по отношению к воле её участников, отражает интересы всей совокупности участников организации, а не отдельных её членов.

6. О корпоративной природе прав (правомочий) на получение прибыли и на получение ликвидационной квоты. Решение общего собрания корпоративной организации, а также факт её ликвидации являются условиями реализации данных единых прав, а не свидетельствуют о наличии двух самостоятельных прав - корпоративного и обязательственного.

7. О том, что владельцы безголосых акций являются участниками акционерного общества, поскольку обладают, кроме права на подачу голоса и созыва внеочередного собрания, всеми правами участников. Однако отсутствие права голоса как основного правомочия участника корпоративной организации в сфере управления ею приводит к необходимости различия в акционерном обществе членства (с правом голоса) и участия (включающего в себя помимо членов и участников без права голоса).

В диссертационном исследовании разработан также ряд предложений по изменению некоторых законодательных актов, направленных на более четкую регламентацию корпоративных отношений.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования сделанных в ней выводов и предложений в

10

законодательной работе, а также при применении норм о корпоративных отношениях, в том числе при разработке уставов и других локальных актов корпоративных организаций, исходя из их правовой природы и принципов их регулирования. Основные положения работы могут быть использованы в учебном процессе в юридических вузах при преподавании как общего курса гражданского права, так и соответствующих спецкурсов.

Апробация результатов исследования. Диссертация обсуждена и одобрена на заседании кафедры гражданского права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. Результаты проведенного исследования использованы в учебном процессе на юридическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова при проведении семинарских занятий со студентами по курсу гражданского права. Основное содержание диссертации отражено в публикациях автора.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав и семи параграфов.

Основное содержание работы

Во введении диссертации обосновывается актуальность избранной темы, практическая и теоретическая значимость исследования корпоративных отношений, определяются цели, предмет и задачи исследования, теоретическая основа и практическая база исследования, формулируются положения, выносимые автором на защиту, дается информация об апробации работы.

В первой главе «Понятие и правовая природа корпоративных отношений» дается общая характеристика корпоративных отношений как отношений гражданско-правовых, определяется сфера возникновения и существования корпоративных отношений, специальные принципы их регулирования.

В первом параграфе рассматриваются вопросы, связанные с понятием корпоративной организации, его соотношением с термином корпорация.

11

Анализируется понятие корпорации в различных правопорядках, происхождение термина «корпорация», его соотношение с категориями «юридическое лицо», «учреждение», «союз». Делается вывод о невозможности признания корпоративными организациями всех юридических лиц, называемых корпорациями в развитых правопорядках. В то же время, доказывается необходимость отнесения к корпоративным организациям компаний одного лица, облеченных в корпоративную форму, поскольку корпоративные отношения в таких компаниях существуют.

Особое внимание уделяется вопросу о возможности включения в число организаций корпоративного типа хозяйственных товариществ. Хозяйственные товарищества действительно основаны на принципе членства. Однако в товариществе практически отсутствует признак организационного единства в виду того, что товарищество во вне представляют не органы товарищества, а все или отдельные, наделенные соответствующими полномочиями товарищи. Построение внутренних отношений осуществляется на принципе «товарищ - товарищи», а не на основе «участник - организация», что также свидетельствует о невозможности отнесения хозяйственных товариществ к числу корпоративных организаций. При этом автор специально оговаривается, что им не исследуется каждая организационно-правовая форма в каждом отдельном правопорядке (например, во Франции к числу торговых товариществ относятся акционерные товарищества, товарищества с ограниченной ответственностью), а анализируются сущностные отличия между товарищеской и корпоративной схемой построения организации. Поэтому к числу корпоративных организаций вполне может быть отнесено французское акционерное товарищество. Тем более, что в работе специально указывается на невозможность отнесения к организациям корпоративного типа всех тех организаций, которые в разных правопорядках называются корпорациями.

12

Отдельно анализируются внутренние отношения в акционерной коммандите. Делается вывод о сочетании отношений корпоративных и отношений «товарищеского» типа внутри данной организации.

Второй параграф посвящен выявлению правовой природы корпоративных отношений. Прежде всего, корпоративные отношения анализируются с точки зрения отнесения их к числу имущественных и/или неимущественных. Приводятся точки зрения С.Н. Братуся, В.А. Рахмиловича и др., рассматривающих отношения по управлению корпоративной организацией и по предоставлению участнику информации как личные неимущественные. Вскрывается противоречие указанной позиции трактовке личных неимущественных прав как прав, неотделимых от личности. Рассматривается точка зрения О.А. Красавчикова на указанные отношения как отношения организационные, входящие в группу неимущественных отношений, регулируемых гражданским правом. На основе рассмотрения экономических отношений, лежащих в основе корпоративных отношений, а также определения правоотношения как отношения, урегулированного нормами права, а не каждой отдельной связи «право - обязанность» делается вывод о необходимости отнесения корпоративных отношений к числу имущественных. При этом обосновывается заключение об организационном характере данных имущественных отношений. В данной части автор полностью согласен с О.А. Красавчиковым о возможности существования не только административных, но и гражданско-правовых организационных отношений.

На основе анализа соотношения корпоративных отношений с обязательственными отношениями формулируется вывод о специфическом по отношению к последним характере корпоративных отношений. При этом акцепт делается на построение корпоративных отношений не по схеме «должник - кредитор», а по схеме «участник - организация».

13

В данном параграфе рассматриваются также основания возникновения корпоративных отношений. Обосновывается вывод о том, что основанием возникновения корпоративных отношений являются отношения по созданию корпоративной организации. При этом отмечается, что учредительный договор, учредительное собрание, акт государственной регистрации являются юридическими фактами, в результате которых возникают, изменяются или прекращаются отношения по созданию корпоративной организации, но не корпоративные отношения. Основанием возникновения последних являются именно отношения по созданию корпоративной организации.

В работе определяется момент, с которым связано возникновение корпоративных прав и обязанностей. Таким моментом является регистрация организации как юридического лица, поскольку именно с этого момента не только появляется сам субъект корпоративных отношений как корпорация, но и статус членства в регистрируемой организации. Кроме того, рассматривается вопрос о возникновении корпоративных отношений в уже существующей корпоративной организации путем приема новых участников (членов).

Отдельно анализируется механизм перехода прав участия в корпоративной организации. Сходство характера корпоративных отношений (как отношений относительных) с обязательствами приводит к выводу о возможности применения правил о цессии к переходу прав участия в корпоративной организации. Специфичен механизм перехода прав участия в акционерном обществе. Здесь вопрос решается в зависимости от того, являются ли акции документарными или бездокументарными. В первом случае акции переходят на основании соответствующей сделки путем учинения трансферта в реестре акционеров. Во втором случае акции, представляющие собой только права участия, а не ценную бумагу, действительно переходят в порядке цессии.

14

Обосновывается единство корпоративного отношения как организационно-имущественного отношения, урегулированного нормами гражданского права. Одна из основных причин единства корпоративных отношений усматривается в корпоративном интересе - основном источнике совместной деятельности участников организации в рамках корпорации. Обращается внимание на возможность противоречия общего корпоративного интереса личным (частным) интересам отдельных участников. Приводятся пути законодательного решения таких противоречий. Единство корпоративного интереса не означает единства во взглядах участников в процессе осуществления управления корпорацией. Поведение членов организации может быть различно, они могут быть не согласны друг с другом в отношении выбираемых ими путей развития деятельности корпорации и принимаемых решений, но корпоративный интерес как причина их действий всегда один и тот же - развитие корпорации с целью получения наибольших выгод от её деятельности.

В данном параграфе корпоративные отношения характеризуются также как отношения внутренние. Однако автор приходит к заключению, что не все внутренние отношения являются корпоративными, а только такие, которые связаны с реализацией и защитой корпоративных прав, а также исполнением корпоративных обязанностей. Автор обращает внимание, что корпоративные отношения могут быть не только регулятивного, но и охранительного характера, т.е. такие отношения, которые связаны с защитой корпоративных прав внутрикорпоративными способами и средствами на основании закона.

Третий параграф посвящен специальным принципам регулирования корпоративных отношений. Корпоративные отношения, образующие самостоятельный институт гражданского права, регулируются и общеправовыми, и межотраслевыми, и отраслевыми, и институционными принципами. Но целью данного исследования является выявление и

15

анализ только специфических институциональных принципов регулирования корпоративных отношений. При этом автором отмечено, что общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы права представляют собой базу для формирования многих институциональных принципов. В то же время нельзя утверждать, что институциональные принципы представляют собой исключительно общеправовые или отраслевые принципы в их преломлении к определенному роду общественных отношений. Основываясь на общеправовых, межотраслевых и отраслевых институциональные принципы обладают собственным содержанием, детерминирующим их самостоятельность в системе принципов права.

В работе выделены следующие основные принципы регулирования корпоративных отношений: принцип внутрикорпоративной демократии; принцип охраны прав меньшинства участников; принцип подчинения личных интересов участников общего корпоративному интересу; принцип добровольности членства; принцип гласности ведения дел корпоративной организации; принцип ограничения вмешательства участников в текущую деятельность корпоративной организации.

Принцип внутрикорпоративной демократии означает, во-первых, решение важнейших вопросов деятельности организации её участниками, образующими высший орган управления - общее собрание, а, во-вторых, принятие решений участниками большинством голосов с обязательным подчинением меньшинства принятому решению, даже если они голосовали против.

В работе делается вывод о том, что принцип внутрикорпоративной демократии характерен для всех корпоративных организаций, т.е. и для тех, где принятие решений осуществляется не по системе один член - один голос, а где количество голосов зависит от объема и характера участия (хозяйственные общества).

16

Принцип охраны прав меньшинства участников корпоративной организации тесным образом связан с рассмотренным принципом корпоративной демократии. Данный принцип означает гарантированность прав меньшинства участников, обязанного подчиняться в условиях внутрикорпоративной демократии большинству.

Следующий принцип связан с тем, что каждый участник обладает определенными личными интересами, которые детерминируют его вступление в различные правовые отношения, в том числе и корпоративные. Однако порой его личные интересы в силу участия в другой организации, возможности использования информации, неизвестной другим участникам, возможности заключения с организацией сомнительной с точки зрения выгоды сделки для самой организации и других причин могут противоречить интересам других участников и организации в целом. В этом случае личные интересы участника должны быть подчинены общекорпоративному интересу.

Принцип добровольности членства означает возможность для участника по своему усмотрению решать вопрос о вступлении в организацию и выходе из неё.

Принцип гласности ведения дел корпоративной организации означает возможность получения участниками организации полной и достоверной информации о деятельности организации.

Принцип ограничения вмешательства участников в текущую деятельность корпоративной организации обусловлен

самостоятельностью существования организации относительно своих участников.

Во второй главе раскрывается структура корпоративного отношения: субъекты, объекты и содержание. При этом содержание корпоративного отношения анализируется, исходя из прав и обязанностей участника корпоративной организации.

17

В первом параграфе определяется круг субъектов корпоративных отношений. В работе делается вывод о том, что при рассмотрении урегулированных правом отношений общего собрания участников и/или управляющих, с одной стороны, и отдельных участников организации, с другой, - следует выделять в качестве субъектов таких корпоративных отношений саму корпоративную организацию в лице ее соответствующих органов. Отношения же между общим собранием и исполнительными органами корпорации следует рассматривать как отношения между организацией и третьими лицами, с которыми организация заключила соответствующие договоры. Этот вывод основан на анализе процесса образования и изъявления воли корпоративной организации, который носит сложный характер. В корпоративной организации необходимо выделять, как минимум два органа, участвующие в данном процессе: волеобразующий орган - общее собрание участников и волеизъявляющий - исполнительный орган. Их воля - это не просто воля органа, но воля юридического лица.

Автор обосновывает самостоятельность воли дочерних и одночленных корпораций по отношению к их участникам как отдельных юридических лиц. В том же случае, когда участник стремится устранить самостоятельность воли дочерних или одночленных корпоративных организаций и когда это приводит к неблагоприятным последствиям для такой организации, он несет субсидиарную ответственность по её долгам (ст.ст. 56,105 ГК РФ). Указанное положение вещей можно также достаточно наглядно продемонстрировать на примере американской доктрины «снятия корпоративной маски». Согласно этой доктрине на участника может быть возложена ответственность при следующих условиях:

1) контроль со стороны участника, причем не просто обладание контрольным пакетом акций, а прямое подчинение себе корпорации, так

18

что эта корпорация не имеет своей воли или существования, отдельного от участника;

2) такой контроль со стороны участника был использован для совершения противоправных, обманных, нечестных или несправедливых действий по отношению к истцу;

3) наличие причинной связи между действиями участника и причинением убытков истцу[12].

В работе указывается на возможность существования корпоративных отношений между различными участниками организации. Но видовое разнообразие таких отношений весьма невелико. Кроме того, в основном отношения между участниками относятся к числу иных, не корпоративных внутренних отношений.

В данном параграфе рассматриваются также и объекты корпоративных отношений. Автор придерживается традиционной точки зрения на объекты гражданского правоотношения как представляющие собой различные материальные (в том числе вещественные) и нематериальные (идеальные) блага либо процесс их создания, составляющие предмет деятельности субъекта гражданского права[13].

Проводится анализ иных основных точек зрения на объекты гражданских правоотношений в отечественной цивилистике (М.М. Агаркова, О.С. Иоффе и др.).

Сделан вывод о том, что объектами корпоративных отношений является деятельность такой организации и те результаты ее деятельности, на которые имеют притязание участники корпоративных отношений. При этом автор отмечает, что объектом корпоративных отношений является не вся деятельность организации, а только та совокупность действий, осуществляемых в ходе внутренней деятельности, с которыми связана

19

реализация прав участника организации (что не влечет превращения корпоративной организации в объект прав участников).

Второй параграф посвящен анализу прав и обязанностей участника коммерческой корпоративной организации. В нем рассматриваются такие права участника как право на управление, право на информацию, право на получение прибыли, право на получение части имущества при прекращении участия.

При анализе права на участие в управлении автор обосновывает положение о том, что данное право не относится к категории личных прав и отмечает организационный характер данного права в рамках имущественного корпоративного отношения. Право на участие в управлении раскрывается в предоставлении участнику следующих возможностей: права на участие в общих собраниях и на подачу голоса на общем собрании, права требовать созыва общего собрания, права избирать членов выборных органов, права быть избранным в члены выборных органов, права на внесение предложений в повестку общего собрания. Отдельное внимание уделяется уставу, представляющему собой наряду с договором локальный акт.

Право на получение информации так же, как и право на управление относится к категории неимущественных организационных прав в рамках имущественного организационного отношения.

При рассмотрении права на получение части прибыли анализируются различные точки зрения на природу данного права и момент его возникновения. Некоторые авторы отмечают, что право на получение доли прибыли возникает в силу постановления общего собрания о распределении прибыли между членами[14]. Другие полагают, что право на прибыль в момент утверждения общим собранием решения о её распределении трансформируется из корпоративного в обязательственное. Третьи полагают, что существует два права на получение прибыли -

20

корпоративное и обязательственное[15]. На основе данного анализа автор приходит к заключению о единстве нрава на получение прибыли как права корпоративного, возникающего у участника с момента возникновения участия в организации. Право на получение прибыли проявляется в предоставлении участнику следующих возможностей: правомочия на участие в прибыли организации, правомочия на получение прибыли в результате уступки своих прав участия в организации, правомочия на получение процентов (дивидендов), причитающихся за очередной отчетный финансовый год по результатам работы организации.

При рассмотрении права на получение прибыли уделяется внимание также такому понятию как «амортизация акций». Амортизация не является правом на получение прибыли, поскольку представляет собой возможность реализации права на получение номинальной стоимости, уплаченной акционером не в момент ликвидации общества, а в процессе его деятельности. Тем не менее, амортизация проводится за счет прибыли АО и означает так или иначе прирост имущественной сферы акционера.

Право на получение части имущества при прекращении участия в организации рассматривается в работе (так же как и право на получение прибыли) как единое корпоративное право. При рассмотрении данного права автор уделяет внимание выявлению и анализу оснований прекращения участия в корпорации.

Право на получение части имущества при прекращении членства относится не ко всем из перечисленных в работе случаев прекращения членства. Отсутствие субъекта в случае смерти физического лица — участника или прекращения деятельности юридического лица - участника делает невозможным рассмотрение вопроса о его правах. Обращение же взыскания на имущество члена означает принудительное прекращение членства по воле кредиторов участника и их право требовать от общества соответствующих выплат.

21

Применительно к исключению участника из организации сделан вывод о том, что прекращение членства помимо воли участника таким образом не означает отсутствия у него права требовать от общества выплат в связи с исключением. Сумма, выплачиваемая участнику при его исключении, часто определяется по тем же правилам, что и при выходе.

При рассмотрении обязанностей участника корпоративной организации, отмечается, что конкретный перечень обязанностей участников организации зависит от организационно-правовой формы, положений устава, а также решений общего собрания о возложении дополнительных обязанностей на участника. Тем не менее, среди всего разнообразия обязанностей можно выделить обязанности, которые лежат на любом участнике корпоративных отношений. Автором в качестве общих для всех корпоративных отношений выделены обязанности участника по оплате своего участия и производству иных выплат и соблюдению требований конфиденциальности информации.

В третьей главе раскрываются особенности корпоративных отношений в отдельных видах коммерческих корпоративных организаций, а именно: в акционерных обществах и производственных кооперативах.

В первом параграфе рассматриваются особенности корпоративных отношений в акционерных обществах, которые связаны либо с наличием акций, оформляющих права участия в акционерном обществе, либо с наличием двух типов акционерного общества (открытого и закрытого), либо со специфическими целями, преследуемыми законодателем при его создании (как правило, при реорганизации), как-то: участие публичных образований в деятельности акционерных обществ, учет интересов работников акционерного общества и т.п.

Акция удостоверяет права акционера и не может наделять обязанностями по отношению к обществу, как указывают некоторые авторы.[16] Права акционерного общества по отношению к акционеру не

22

могут быть основаны на акции, поскольку для реализации таких прав необходимо предъявление акции, которая принадлежит участнику, а не обществу. Общество, «не владеющее бумагой, не сможет осуществить принадлежащих ей прав»[17].

В параграфе проводится сравнение цессии и трансферта. Автор приходит к выводу о том, что трансферт нельзя рассматривать как цессию, поскольку он представляет собой не более чем формальность -юридический факт, необходимый для легитимации в отношении акционерного общества, а не для передачи прав. Передачи прав на акцию по договору купли-продажи, мены, дарения и т.д. достаточно для перехода прав участия, удостоверяемых акцией как ценной бумагой и никаких дополнительных уступок прав не требуется, а трансферт необходим для легитимации приобретателя, а не для передачи прав.

В то же время переход прав по бездокументарным ценным бумагам осуществляется в порядке цессии с последующим трансфертом, поскольку бездокументарные акции представляют собой права участия, а не ценные бумаги.

Сформулирован вывод о том, что в акционерном обществе следует различать «членство» и «участие». На трансформацию «членства» в «участие» применительно к открытым акционерным обществам указывал Е.А. Суханов,[18] отмечая зависимость последнего исключительно от имущественного вклада (взноса), а не от воли других участников. Однако применительно к акционерам и участникам товарищества на вере можно говорить об участии в узком смысле (членстве в организации) и участии в широком смысле. Следовательно, владельцы привилегированных (безголосых) акций являются участниками акционерного общества, но не являются членами акционерного общества.

23

В работе отмечаются и особенности корпоративных отношений в связи со специфическими целями и учетом определенных интересов при его создании (акционерные общества, созданные при приватизации государственных и муниципальных предприятий, народные предприятия).

На основе анализа норм действующего отечественного законодательства можно говорить о специфическом порядке приобретения членства в акционерных обществах, созданных в процессе приватизации.

В первую очередь акционерами такого общества становятся члены трудового коллектива и иные лица, имеющие права на льготы, указанные в Основных положениях программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации после 1 июля 1994 года, утвержденных указом Президента РФ от 22 июля 1994 г. №1535[19].

В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона «О приватизации государственного имущества и основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации»[20] Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления вправе при преобразовании соответствующих предприятий принять решение о закреплении акций создаваемых ОАО в государственной или муниципальной собственности.

Не закрепленные в государственной или муниципальной собственности акции, оставшиеся после распределения по закрытой подписке среди лиц, имеющих права на льготы, подлежат продаже на конкурсе или аукционе в соответствии с планом приватизации.

Особенности, установленные нормативными правовыми актами о приватизации, касаются создания и правового положения акционерных обществ. Остальные вопросы, связанные с деятельностью акционерных обществ, должны решаться в соответствии с Федеральным законом «Об

24

акционерных обществах». Это, в частности, означает, что на такие общества распространяются положения закона, устанавливающие гарантии и способы защиты прав акционеров, определяющие порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров[21], компетенцию органов управления общества и т.д. Поэтому соответствующие положения, предусмотренные, например, Типовым уставом в случае их противоречия закону «Об акционерных обществах» по вопросам, не относящимся к созданию и правовому положению общества, не действуют.

Анализируется правовой режим «золотой акции». В соответствии с новым законом о приватизации[22] изменилось само понятие «золотой акции» - теперь она не может рассматриваться как ценная бумага и как часть уставного капитала. Фактически это уже не акция в её реальном понимании, а особое, причем корпоративное по своей природе право, которое имеет публичное образование в акционерном обществе, но которое с помощью акции не оформлено.

Определенное внимание уделено в работе народным предприятиям[23]. Автор придерживается высказанной в литературе точкой зрения о том, что исходя из положений действующего законодательства, Закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» не может устанавливать никакой специфики правового положения акционерных обществ, не предусмотренной ГК РФ и Законом «Об акционерных обществах»[24] В народном предприятии, представляющем собой закрытое акционерное общество, созданное исключительно в порядке преобразования любой коммерческой

25

организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала, существенно ограничены права участников.

Голосование по большинству вопросов осуществляется по принципу «один акционер - один голос»[25].

Ограничено право на получение прибыли: дивиденды по акциям народного предприятия выплачиваются не чаще чем один раз в год (п.2 ст.7 Закона).

Наконец, ограничено и право работника - акционера на отчуждение принадлежащих ему акций. Работник - акционер может продать принадлежащие ему акции исключительно акционерам народного предприятия или самому народному предприятию, а при их отказе -работникам народного предприятия.

Делается вывод о необходимости доработки ряда положений закона о народных предприятиях.

Второй параграф посвящен особенностям корпоративных отношений в производственных кооперативах. Производственные кооперативы основаны «не только и не столько на объединении имущества участников, сколько на их совместном личном трудовом участии в деятельности созданной ими организации».[26] Поэтому и участие отдельного члена кооператива в имуществе организации признается не столько предпосылкой, сколько результатом членства[27].

26

Особенности корпоративных отношений в производственных кооперативах связаны, во-первых, с субъектным составом, и, во-вторых, с наличием дополнительных прав и обязанностей участников организации.

Применительно к субъектному составу следует признать, что хотя законодательство и допускает участие в деятельности кооператива юридических лиц, основными их участниками являются именно граждане. Во-вторых, в производственном кооперативе упор делается именно на личное трудовое, а не имущественное участие. С этим, в частности, связано ограничение, установленное законом в отношении количества участников производственного кооператива, внесших паевой взнос, но не принимающих личного трудового участия в его деятельности, - 25% от числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности[28].

Этим также объясняется установление возможности для граждан «быть членами кооперативов» с 16-ти лет (п.2 ст.26 ГК РФ). Данное положение тесным образом связано с возникновением у гражданина трудовой правосубъектности. Однако в настоящее время в отечественном законодательстве отсутствует синхронизация регулирования данного вопроса в гражданском и трудовом праве. В соответствии с ч.1 ст. 173 КзоТ РФ трудовая правосубъектность наступает, как правило, с 15 лет, а не с 16-ти, как это было предусмотрено ранее действовавшим трудовым законодательством..

Основным дополнительным правом участников кооператива является право на хозяйственное обслуживание. В отношении управления кооперативом законодательство, исходя из принципа полного его самоуправления, закрепляет возможность формирования органов управления кооператива исключительно из состава участников организации. Члены органов управления производственных кооперативов

27

не могут состоять в другом аналогичном кооперативе под угрозой исключения из организации.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Регулирование деятельности акционерных обществ, созданных в процессе приватизации// Законодательство. 1997. №5. - 0,4 п.л.

2. О новом этапе приватизации в России// Московский бухгалтер. 1997. Октябрь.-0,4 п.л.

3. Раздел: «Инвестирование денежных средств в ценные бумаги и его правовое регулирование» в книге: Правовые основы рынка ценных бумаг под ред. Шерстобитова А.Е. - М., 1997 - 0,5 п.л.

4. Раздел: «Услуги по организации торговли на рынке ценных бумаг. Фондовая биржа» в книге: Правовые основы рынка ценных бумаг под ред. Шерстобитова А.Е. - М., 1997 - 0,6 п.л.

5. Раздел: «Депозитарная деятельность и услуги по ведению реестра ценных бумаг» в книге: Правовые основы рынка ценных бумаг под ред. Шерстобитова А.Е. - М., 1997 - 0,5 п.л.

6. Понятие корпорации в гражданском праве // Законодательство. 1999.№4.-0,5п.л.

28


[1] См. напр.: А.И. Каминка Очерки торгового права. СПб. 1912, Г.Ф. Шершеневич Курс торгового права. T.I. СПб. 1908.

[2] B.C. Мартемьянов Хозяйственное право. Т.1. М. 1994, с.с.46-47.

[3] А.А. Рускол Колхозные правоотношения в СССР. М. 1960, с.49.

[4] Советское гражданское право под ред. О.А. Красавчикова. Т. 1. М. 1985, с.с.80-81

[5] См. напр.: Гражданское право под ред. Е.А. Суханова. М. 1998, с.30.

[6] Т.В. Кашанина Корпоративное право. М. 1999, с.49.

[7] См. напр.: Гражданское право под ред. Е.А. Суханова.

[8] См. напр.: Д.В. Ломакин Акционерное правоотношение. М, 1998.

[9] Гражданское право России. Курс лекций. Ч.1. М, 1996

[10] Например, Т.В. Кашанина понимает корпоративные отношения как отношения, возникающие в связи с корпоративными актами субъектов предпринимательской деятельности и регулируемые такими корпоративными нормами, т.е. это пенсионные, жилищные и иные отношения - указ. соч., с.73.

[11] Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1990. №30. Ст.418.

[12] О.Н. Сыродоева Акционерное право США и России. МЛ 996, с. 100.

[13] Гражданское право. Учебник под ред. Е.А. Суханова. Т.1. М. 1998, с.294.

[14] Д.М. Генкин Указ. соч., с.35, П.А. Руднев Указ. соч., с.25.

[15] Д.В. Ломакин Указ. соч., с.с. 25, 27, 103-106.

[16] В.В. Долинская Акционерное право. М. 1997, с.140.

[17] М.М. Агарков Указ. соч., с.10.

[18] Гражданское право. Учебник под ред. Е.А. Суханова М. 1998, с.30.

[19] Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №13, ст.1478.

[20] Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. №30, ст.3595.

[21] См.: п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ от 2 апреля 1997 г. «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах»// Вестник ВАС РФ. 1997. №6.

[22] Федеральный закон от 21 июля 1997 г. №123-Ф3 «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. №30, ст.3595.

[23] Федеральный закон от 19 июля 1997 г. №115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)// Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. №30, ст.3611.

[24] Д.В. Ломакин Что такое народное предприятие? // Законодательство. 1998. №11, с.47.

[25] В законе содержится некоторое противоречие: в п.3 ст. 10 указано, что решение на общем собрании акционеров принимается по принципу «один акционер - один голос». Однако содержание п.п.1, 11 ст. 10 указывает, что такой принцип не действует по принятию решений о ликвидации народного предприятия, об утверждении компенсаций наблюдательному совету, методики выкупной стоимости акций, бухгалтерских документов, приоритетных направлений деятельности общества.

[26] Е.А. Суханов Производственный кооператив как юридическое лицо// Хозяйство и право. 1998. №4, с.3.

[27] М. Браун Зарегистрированный кооператив// Основы немецкого торгового и хозяйственного права. М. 1995, с.56.

[28] См.: п.2 ст.7 Федерального закона от 8 мая 1996г. №41-ФЗ «О производственных кооперативах»// Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №20, ст.2321.


Источник: http://law.edu.ru/book/book.asp?bookID=83696

Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Корпоративные отношения в гражданском праве Справочник Теле програма 1 канал сегодня

Корпоративные отношения в коммерческих отношениях Корпоративные отношения: Правовое регулирование
Корпоративные отношения в коммерческих отношениях КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ПРЕДМЕТ. - Сейчас. ру
Корпоративные отношения в коммерческих отношениях Корпоративные отношения в коммерческих. - disserCat
Корпоративные отношения в коммерческих отношениях 21 интересный онлайн тест на отношения. Бесплатные психологические
Корпоративные отношения в коммерческих отношениях Бесплатные объявления в Перми - доска частных
Водяные пузырьки на теле: фото, причины, лечение Наросты на коже Доступная стоматология в г. Астрахань «Коралл» К чему снится перекрасить волосы в блондинку Контурная пластика губ гиалуроновой кислотой: фото до и после Купить набор резинок для плетения браслетов. Большой выбор Массаж при косолапости у детей (новорождённых и старше) Пилинги последнего поколения (статья косметолога Ирины) Постановление 31 Тарифно-квалификационные характеристики по

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ